TÜRKİYE BASIN, YAYIN, GRAFİKER VE AMBALAJ SANAYİ İŞÇİLERİ SENDİKASI  (BASIN-İŞ) WEB SAYFASINA HOŞ GELDİNİZ!        BASIN-İŞ, TÜRK-İŞ ve UNI ÜYESİDİR...

Basın-İş, Uluslararası İmalat ve Hizmet İşçileri Sendika Ağı UNI üyesidir. Bağlanmak için tıkayın...Basın-İş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu Türk-İş üyesidir. Bağlanmak için tıklayın...
   

  Anasayfa     İletişim     Medya (Güncel Haber, Foto-Video)  

 
     

Sendikamızdan

yönetim kurulumuz
şube kurullarımız
yönetmeliklerimiz
toplu sözleşme
örgütlenme
eğiitim-yayın
eylem-etkinlik
tarihçemiz

haber-foto-video
araştırma-makale
sosyal güvenlik
yıpranma hakkı
yararlı bilgiler
emekçi kadın
uluslararası
mevzuat
1 Mayıs
dost siteler

 

IBM İşçisinin Örgütlenme Mücadelesi İçin Tıklayın...

 

 

 

YIPRANMA HAKKIMIZ,
YAPTIĞIMIZ AĞIR İŞÇİLİK NEDENİYLE ELDE ETTİĞİMİZ
EN TEMEL İŞÇİLİK HAKLARIMIZDANDIR.

BU HAKKIMIZI SONUNA KADAR SAVUNACAĞIZ…31.10.2007

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortasında gelinen son nokta, daha fazla hak gaspı. Bu kez hedefte, basın çalışanlarının, gazetecilerin, matbaa ve ambalaj işçilerinin, gemi adamlarının, postacıların, lokomotif makinistlerinin, ve daha pek çok işçinin yaptıkları ağır işler nedeniyle elde ettikleri yıpranma hakkı var.

 

Bilindiği üzere, sosyal güvenlik ve sağlık haklarımızın gaspı anlamına gelen, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası’nın bazı maddelerinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmesi üzerine, yasa yürürlük tarihi önce 1 Temmuz 2007’ye daha sonra da 1 Ocak 2008’e ertelenmişti.

 

Bu yasada değişiklik yapılmasına ilişkin yasa taslağı 25 Ekim’de sosyal taraflara iletildi. Ancak, bu taslakla, Anayasa Mahkemesinin iptalleri gerekçe gösterilerek elimizde kalan haklarımızın bir kısmı da gasp edilmek isteniyor.  

 

Sendikamızın örgütlü olduğu, basın-yayın, matbaa ve ambalaj işlerinde çalışan sendikamız üyesi işçilerin özellikle, sağlık açısından riskli oranlarda gürültüye, toza, ağır kimyasallara, solventlere, yanıcı ve uçucu maddelere maruz kalmaları ve bu nedenle önemli oranda meslek hastalığı ve iş kazası riski taşımaları nedeniyle 30 yıla yakın bir süredir yararlandığı yıpranma hakkı, üyelerimizin en temel, en yaşamsal işçilik hakları arasındadır.

 

Bu yasa değişiklik önerisini hazırlayanların, işçilerimizin karşı karşıya kaldığı riskleri hesap etmeden, bu risklere tanık olmadan, veya bu konuda gerekli bilgi birikimine sahip bilirkişilere, işçi sağlığı iş güvenliği uzmanlarına danışmadan, loto doldurur gibi itibari hizmet hakkımızın üzerini çizdiği rahatlıkla anlaşılmaktadır.

 

Kaldı ki bu hak, işçilerimize verilen bir lütuf değildir. Bu işlerde çalışan işçilerimiz adına yatırılan primler, yaptıkları işçiliğin yarattığı sağlık riskine göre hazırlanan SSK teftiş raporları doğrultusunda normal prim oranlarının da üzerinde belirlenmektedir.

 

İtibari hizmet hakkımız, bizler için kıdem tazminatımız kadar önemlidir, yaşamsaldır, vazgeçilmezdir. Bu hakkımızı, benzer durumda olan diğer işçilerle ve sendikalarıyla dayanışarak sonuna kadar savunmak kararlılığındayız.

 

Konuyla ilgili olarak, ilk etapta Türk-İş nezdinde hassasiyetlerimiz dile getirilecek, Bakanlığın yaklaşımları doğrultusunda, çalışmalarımıza yön verilecektir.  

 

        Saygılarımla,

Genel Merkez Yönetim Kurulu adına,

               Yakup Akkaya

Genel Başkan