|
Gebeliğin sıraya konması, tuvalete giderken ve
dönerken imza alınması, çokuluslu bir şirket
olan
Fresenius Medical Care’e bağlı
Novamed’de çalışan
kadın işçilerin karşı karşıya kaldığı
aşağılayıcı uygulamalardan sadece birkaçı.
Alman- İtalyan ortaklığının sahibi olduğu ve
Antalya Serbest Ticaret Bölgesi’nde faaliyet
gösteren Novamed’de çalışma koşulları o kadar
kötüleşti ki, 79 kadın 2 erkek 81 işçi greve
gitti.
Grev, 1 yılı aşkın bir süredir devam ediyor.
Fabrika çalışmaya devam ediyor, ancak çok kötü
uygulamaların bazıları ortadan kaldırıldı ve
grevciler Türkiye ve dünya genelinde kadın
gruplarının ve sendikaların desteğini kazandı.
Uyuşmazlığın çözümü için Kasım sonunda
görüşmelerin devam edeceği mücadeleye destek
amacıyla, Basın-İş ile birlikte kadın işçiler
için İstanbul’da düzenlediği örgütlenme
seminerinde UNI Grafik temsilcileri, Petrol-İş
üyesi kadınlar için bir dayanışma kararının
altına imza attılar.
Tunus’tan UGTT temsilcisi olarak seminere
katılan Hazar Trabelsi, grevdeki işçilere
seslenerek, “Bu sadece buzdağının görünen yüzü,
sakın vazgeçmeyin” dedi.
İspanya’dan CC.OO temsilcisi ve UNI Grafik Kadın
Komitesi Başkanı ve aynı zamanda semineri
yöneten Mercedes Rodrigues, “Bu, kadın haklarını
koruma için verilen bir kavgadır, nefes almak ve
varolmak için izin istemek zorunda değiliz”
dedi.
Novamed’in grevci işçileri, seminer
katılımcılarına, şirketin çocuk sahibi olacak
kadın işçiler için bir liste hazırlayarak,
sırası gelenlere gebe kalmak için iki aylık bir
süre verdiğini, gebe kalmaması halinde listenin
sonuna attığını bildirdi. Konferans
katılımcıları için, nefret uyandıran diğer bir
hareket ise, çalışanların birbiriyle
konuşmasının yasaklanması, insanlar için sağlık
malzemeleri üreten bir yerde işçi sağlığı ve
güvenliği önlemlerinin göz ardı edilmesiydi.
Grevci Fatma Özüm, seminer katılımcılarına “Birisi bu gidişata dur
demeliydi” sözüyle başlayarak anlattı tüm olup
bitenleri...
Novamed örneği, çokuluslu şirketler nerede
faaliyet yürütürse yürütsün, buralarda
örgütlenilmesi zorunluluğunun altını çizdi. Bu,
İstanbul’da düzenlenen ve Güney Avrupa, Kuzey
Afrika ve Ortadoğu ülkelerinden gelen
temsilcilerin katıldığı bir haftalık UNI Grafik
Toplantılar dizisinin de ana hedefiydi.
Grevci Novamed işçilerinin deneyimleri ayrıca,
kadınların bu bölgede örgütlenmesinin önündeki
kültürel engellerin kavranması olanağını da
sağladı. Novamed aktivistleri, sendikalaşma
öncesinde eşlerini ve ailelerini de ikna etmek
zorunda kalmıştı, daha sonra greve giderken de
aynı süreci tekrar yaşamışlardı. Fatma Özüm,
“Bir kadın için greve çıkmak çok zor” dedi.
Derya Tuna ise, kadın olarak daha fazla şeyi
gözden geçirmek zorunda kaldıklarını vurguladı.
Toplantının diğer bölümünde, kadınların
sorunları ve örgütlenmesi üzerine yapılan grup
çalışmaları sonucunda, kadınların örgütlenmesine
dönük yeni örgütlenme stratejileri
geliştirilmesi, sendikalarda kadın komiteleri
kurulması ve kadın işçilerin taleplerinin toplu
sözleşmelerde daha fazla gözönünde
bulundurulması çağrısı yapıldı. Sendikamız adına
toplantıya katılan Yıldız Ekiz, kadın sorununun
sınıfsal bir perspektifle ele alınması
gerektiğini vurgulayarak; sorunun çözümünün,
emperyalist sömürüye, neoliberal politikalara ve
sisteme karşı yürütülecek kapsamlı bir
mücadeleden geçtiğini ifade etti.
Diğer grup çalışmasında ise, kadına karşı şiddet
ve kadının gücünün olmaması en büyük sorunlar
olarak tanımlandı. Grup
çalışması sırasında, Mısır’dan Amal Hassan
Sarhan, “Ekonomik bağımsızlığın olmamasına bağlı
olarak sorunlar karşısında kadınlar kendilerini
savunamıyor” dedi.
Basın-İş Sendikası’ndan katılan Güldane Güvenç,
“Eğitim, kadınların kendilerini daha güvende
hissetmelerini sağlıyor ve sendika içinde güven
kazandırıyor” dedi.
Grup çalışmalarında, cinsel taciz, düşük ücret,
ayrımcı ücret politikaları, gebelik nedeniyle
işten çıkarmalar, analık izninin yetersizliği,
sosyal sigorta ödemelerinin düşüklüğü en büyük
sorunlar olarak tanımlandı ve sendikalara,
kadınların sendikada üstlendikleri rolü
genişletme çağrısı yapıldı.
Kadınlara destek, bir hafta
süren toplantılara evsahipliği yapan
Basın-İş’ten geldi. Genel Başkan Yakup Akkaya,
“Cinsiyet eşitliği için birleşik bir mücadeleye
ihtiyacımız var. Ancak işyerinde güçlü bir
örgütlü yapı kurulabilirse, bu sorunla başa
çıkılabilir” dedi.
UNI Grafik Arap
ülkeleri koordinatorü ve Tunus’tan UGTT
Sendikası’ndan toplantıya katılan Mongi
Abderrahim, ”Bugün, kadınların sendikaya
ihtiyacı, erkeklerden daha fazla, çünkü
işyerinde kadınlar daha fazla sorunla karşı
karşıya kalıyor” dedi. |
