MADDE 1-SENDİKA ADI, MERKEZİ VE ADRESİ:

a) Sendikanın adı (Türkiye Basın, Yayın, Grafiker ve Ambalaj Sanayii İşçileri) Sendikası’dır. Sendikanın kısaltılmış adı (BASIN-İŞ)’dir.

b) Sendikanın Merkezi ( ANKARA ) Bu merkezin ilden ile nakline Sendika Genel Kurulu yetkilidir. Nakil kararı Genel Kurul Üye tam sayısının 2/3’ünün oyu ile alınır.

c) Sendikanın adresi (Necatibey Cad. Hanımeli Sok. No:26/6-7 Sıhhıye/ANKARA)’dır. İl içerisinde adres değişikliğine ilgili mercilere bilgi verilmek kaydı ile Sendika Yönetim Kurulu yetkilidir.

SENDİKANIN AMACI – ÇALIŞMA BİÇİMİ

MADDE 2- SENDİKANIN AMACI:

Basın-iş Sendikası çalışma ilişkilerinde üyelerinin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini koruma ve geliştirme amacı taşır. Bu amacın gerçekleştirilmesi; için İnsan Hakları Evrensel Beyannamesine dayalı sosyal ekonomik ve demokratik haklardan kuvvet alır; Devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğünün korunması ve Atatürk ilkelerinin yaşatılması doğrultusunda demokratik ilkelerden sapmadan;

a)  Üyelerinin yaptıkları işe uygun ve insanlık haysiyetine yaraşır adil bir ücret sağlamaya çalışır.

b) Üyelerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak ve gelişmelerini sağlayacak tedbirleri alır.

c) Üyelerinin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacak sosyal güvenlik sistemini geliştirmeye gayret eder.

ç) Milli geliri artırmak ve artan milli gelirden üyelerinin adil bir şekilde pay almasını mümkün kılmak üzere çaba sarf eder.

d) Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep farkı gözetmeksizin çalışanların toplum yaşayışındaki rolü, hakları ve görevlerine vakıf bir üye topluluğu meydana getirmek için çalışır.

e) Sendika, Türk Sendikacılık ilkesine bağlı kalmak kayıt ve şartı ile üyelerinin Ekmek- Barış-Özgürlük, sosyal adalet, sosyal güvenlik ve insan haklarıyla yukarıda belirtilen gayeler uğruna yapacakları çalışmaları benimsemeyi başlıca prensiplerden biri sayar.

f) Yukarıdaki hususları gerçekleştirmek amacıyla işkolu içinde sendikayı geliştirir.

MADDE 3-SENDİKANIN ÇALIŞMA ŞEKLİ:

Sendika, amaçlarını gerçekleştirmek üzere Anayasanın koyduğu ilkelere ve ona uygun olarak çıkarılan yasalara bağlı kalır. Amaç uğruna demokratik prensiplerden sapmaz.

MADDE 4-SENDİKANIN YETKİ VE FAALİYETLERİ: 

Mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan başka;

a) Toplu iş sözleşmesi akdetmek,

b) Toplu iş uyuşmazlığı çıkarmak,

c) Toplu iş uyuşmazlıklarında, ilgili makama, arabulucuya, hakem kurullarına , iş mahkemelerine ve diğer tüm yargı organlarına başvurmak, mütalaa vermek, talepte bulunmak.

ç) Çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, örf ve adetlerden doğan hususlarda temsilen veya yazılı başvuruları üzerine nakliye, neşir veya adi şirket mukaveleleri ile hizmet akdinden doğan hakları ve sigorta haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen davaya ve bu münasebetle açılan davadan ötürü husumete ehil olmak,

d)  Greve karar vermek ve idare etmek,

e) Uluslararası işçi teşekküllerine üye olmak, üyelikten ayrılmak, üyesi bulunduğu uluslararası işçi teşekküllerine delege, temsilci ve müşahit göndermek,

f) Kanunun ve uluslar arası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci göndermek,

h)  Faaliyette bulunduğu işkolu ve işyerlerinde çalışan işçileri Sendika ilkeleri etrafında teşkilatlandırmak,

g) Sendikalar Kanununun 34.maddesi gereği işyeri sendika temsilcilerini atamak ve görevden almak,

i) Tüzel kişi olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkileri kullanmak,

j) Çalıştırmayı doğuran hukuki ilişkilerde Sosyal Sigortalar, emeklilik ve benzeri hakların kullanılmasıyla ilgili olarak üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda bulunmak,

k) Üyelerinin mesleki bilgilerini artıracak milli tasarruf ve yatırımın gelişmesine, reel verimliliğin artmasına hizmet edecek kurs ve konferanslar tertiplemek, sağlık ve spor tesisleri, kütüphane, basın tesisleri için gerekli tesisleri kurmak, işçilerin boş zamanlarını iyi geçirmesi için imkanlar sağlamak,

l) Bağışta bulunmamak kaydıyla evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, sakatlık, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amaçlı sandıklar kurulmasına nakit mevcudunun %5’inden fazla olamamak koşulu ile kredi vermek suretiyle yardımcı olmak,

m) Bağışta bulunmamak kaydıyla üyelerinin kooperatif kurmalarına yardım etmek ve nakit mevcudunun %10’unu geçmemek kaydıyla kooperatife kredi vermek,

n) Üyeleri için mesleki eğitim, bilgi ve tecrübe kazandırıcı çalışmalarda bulunmak bu amaçla kitap gazete ve dergi gibi yayınlar çıkarmak,

o) Nakit mevcudun %40’ından fazla olmamak kaydıyla iktisadi ve sanayi teşebbüslere yatırım yapmak,

ö) Gaye ve görevlerinin gerektirdiği menkul ve gayrimenkul mal iktisap etmek, gerektiğinde satmak ve bunlar üzerinde mülkiyetten doğan bütün kanuni görev yetkilerini kullanmak,

p) Üyelerin hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için yasaların Sendikalara verdiği siyasi faaliyette bulunmak hakkını kullanmak,

Sendika faaliyetlerinden yararlandırmada üyeleri arasında eşitliğe uymak zorundadır.

MADDE 5-SENDİKANIN FAALİYET GÖSTERECEĞİ İŞKOLU

Basın-iş Sendikası, Sendikalar Kanununun 60’ıncı maddesinde sayılan 10 sıra numaralı Basın ve Yayın İşkolunda kuruludur. Bu işkolu ile işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerinde bağlı bulunan yerlerle, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi sair eklentiler ve araçlarla asıl işe yardımcı işlerden olup, asıl işin dahil olduğu bu işyerlerinde de Türkiye çapında faaliyet gösterir.

SENDİKAYA ÜYE OLMA – ÜYELİKTEN ÇIKMA

ÜYELİKTEN ÇIKARTILMA

MADDE 6-SENDİKAYA ÜYE OLMA:

a) 2821 sayılı kanunun 2. maddesinde belirtilen niteliği haiz ve 10 numaralı Basın ve Yayın işkolunda çalışan 16 yaşını bitirmiş işçiler Sendikaya üye olabilirler.

16 yaşını doldurmamış olanların üyeliği kanuni temsilcilerinin yazılı  iznine bağlıdır.

b) Üye olmak isteyen işçi, beş nüsha olarak doldurup imzaladığı ve notere tasdik ettirdiği üye kayıt fişi ile sendikaya veya sendika şubesine başvurur. Sendika Şubesi kendisine yapılan başvuruları üç işgünü içinde sendikaya gönderir. Bu başvuru üzerine sendika yönetim kurulunun kabul kararı ile üyelik kazanılır. Üyelik için yapılan başvuru, en çok otuz gün içinde sendika yönetim kurulu tarafından reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. 

c) Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen işçinin, bu kararın kendisine tebliği tarihinden itibaren otuz gün içinde mahalli iş mahkemesine dava açma hakkı vardır. Mahkemenin bu husustaki kararı kesindir.

ç) Üyeler, sendika tüzüğü ile genel kurullarca kabul edilen iç yönetmeliklerde gösterilen hususlara uygun harekette bulunmayı kabul ederler.

d) Üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshası, onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne gönderilir. Üye kayıt fişinin bir nüshası da işçinin kendisine verilir.

MADDE 7-ÜYELİK AİDATI:

Sendikaya kayıtlı üyelerin ödeyeceği aylık üyelik aidatı, 

a) 01.09.2007-31.12.2007 tarihleri arasında bir günlük  çıplak brüt ücretinin yüzde 70’i tutarındadır.

b) 01.01.2008-31.12.2008 tarihleri arasında üyenin bir günlük çıplak brüt ücretinin yüzde 85’i tutarındadır.

c) 01.01.2009 tarihinden itibaren ise, üyenin bir günlük çıplak brüt ücreti tutarındadır.

Aidat kesilmesi esas ve usulleri hakkında Sendikalar Yasasının 61. maddesi hükümleri uygulanır.

MADDE 8- ÜYELİKTEN AYRILMA:

a) Her üye önceden bildirimde bulunmak suretiyle Sendikadan çekilebilir. Çekilme, noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve çekilecek üyenin imzasını tasdiki ile olur. Çekilme, notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir.

b) Sendikadan çekilen üye, notere başvurma tarihinden itibaren aidatını bir ay daha ödemek mecburiyetindedir.

MADDE 9-ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI HALLERİ

a) Sendika yönetim, denetleme ve disiplin kurullarında görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan sendika üyelerinin bu göreve getirildikleri anda sendikadaki üyelik sıfatları aynen devam eder.

b) Sendikaya üye olmak hakkına sahip olanlardan, bir işletme veya kurumun yönetim kurullarında veya benzeri kurullarında işçi temsilcisi sıfatıyla bulunanların sendika üyeliği devam eder.

c) Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri şahısların bu kanuna göre sahip bulundukları hak ve yükümlülükler silah altında bulundukları süre için askıda kalır.

ç) Sendika üyesi işçinin geçici olarak işsiz kalması veya sendika faaliyet alanı içinde kalmak şartıyla başka bir işe geçmesi sendika üyeliğini etkilemez.

d) Haklı bir sebep olmaksızın üst üste üç ay süre ile üyelik aidatı ödemeyen işçinin üyelik sıfatı kendiliğinden sona erer.

MADDE 10-ÜYELİKTEN ÇIKARTILMA:

Sendika üyelerinin, sendikadan çıkarılma kararı Genel Kurulca verilir. Çıkarılma kararı, çıkarılanlara ve ilgili işverene, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye veya işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin olarak karar verir. Üyelik sıfatı çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar devam eder.

MADDE 11-ÜST KURULUŞA ÜYE OLMA, ÜYELİKTEN AYRILMA, ÇIKARILMA: 

a) Bu sendikanın bir Konfederasyona üye olabilmesi için genel kurul delege tam sayısının salt çoğunluğu ile karar alınması şarttır. Delege tam sayısının salt çoğunluğunun kararı olmadan üst teşekküle üye olunamaz.

b) Bir Konfederasyon üyeliğinden çekilmede de (a) fıkrasındaki hüküm uygulanır.

c) Üye olma ve çekilme Sendikalar Yasasının 8.maddesine göre ilan edilir ve resmi makamlara bildirilir.

 SENDİKANIN ORGANLARI

MADDE 12- ZORUNLU VE İSTİŞARİ ORGANLAR:

A) Sendika Zorunlu Organları

a) Sendika Genel Kurulu,

b) Sendika Yönetim Kurulu,

c) Sendika Denetleme Kurulu,

ç) Sendika Disiplin Kurulu,

B) Şube Zorunlu Organları

a) Şube Genel Kurulu,

b) Şube Yönetim Kurulu,

c) Şube Denetleme Kurulu,

ç) Şube Disiplin Kurulu,

C) İstişari Organlar

a) Başkanlar Kurulu,

b) Bölge Temsilcilikleri,

c) Temsilciler Kurulu,

d) Genel Temsilciler Kurulu,

e) Kadın Kurulu,

f) Gençlik Kurulu

MADDE 13-SENDİKA GENEL KURULUNUN KURULUŞ ŞEKLİ:

Sendika genel kurulu, teşekkülün en yüksek ve yetkili organı olup, şube genel kurullarından Sendika Anatüzüğü ve Genel Kurul ve Delege Seçim Yönetmeliği hükümlerine göre seçilen 192 delege ile, sendika yönetim ve denetleme kurulu asil üyelerinden meydana gelir. (Toplam 200 delege)

MADDE 14-SENDİKA GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI:

Genel Kurul dört yılda bir sendikanın merkezinin bulunduğu yerde, yönetim kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır.

Yönetim kurulu tarafından hazırlanan genel kurul toplantısının gündemi yer, gün ve saati en az onbeş gün önce mahallin en büyük mülkiye amirine yazı ile bildirilir.

İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet ve hesap raporu ile denetleme kurulu raporu ve gelecek döneme ait bütçe teklifi genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden onbeş gün önce gönderilir.

Genel Kurul toplantı nisabı delege tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, ikinci toplantı en çok onbeş gün sonraya bırakılır ve yine mülki amire bildirilir. Ancak, ikinci toplantıya katılanların sayısı delege tam sayısının ücret birinden az olamaz.

Genel Kurulda delege olmayanlar nisapta nazara alınmazlar ve oy kullanamazlar.

Genel Kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır.

Genel Kurul toplantısı mülkiye amirine bildirilen yer, gün ve saatte, hükümet komiseri gelmese dahi yapılır. Bu halde keyfiyet derhal mülkiye amirine bildirilir.

Genel Kurul toplantısında yalnız gündemdeki konular görüşülür. Gündeme madde eklenmesi genel kurula katılan delegelerin 1/10’unun yazılı teklifi ile mümkündür.

Yönetim Kurulu üyelerinden biri tarafından yoklama yapılır. Yeterli çoğunluğun mevcudiyeti halinde genel kurulu sendika başkanı veya görevlendirdiği yönetim kurulu üyelerinden birisi açar. Genel Kurulu yönetmek üzere bir başkan, iki başkan vekili ve yeterince sekreter seçilir. Divan seçimi açık oyla yapılır. Başkanlık Divanı, delegeler arasından veya Türk-iş Yönetim Kurulu veya Türk-iş Başkanlar Kurulu üyeleri arasından seçilir.   

MADDE 15-SENDİKA GENEL KURUL KARAR NİSABI:

Genel Kurul karar nisabı, toplantıya katılan delege sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz.

MADDE  16-SENDİKA OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU:

Sendika Yönetim Kurulunun veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya genel kurul delegelerinin 1/5’inin yazılı isteği üzerine genel kurul olağanüstü olarak toplanır. ( Bu istemde toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirtilir.) Genel Kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır.

Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez ve öneride bulunulamaz.

MADDE 17-SENDİKA GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ:

Genel Kurulun başlıca görev ve yetkileri şunlardır.

a) Organların seçimi,

b) Tüzük değişikliği,

c) Yönetim ve Denetleme Kurulu raporlarının görüşülmesi,

ç) Yönetim ve Denetleme Kurulunun ibrası,

d) Yönetim Kurulunca hazırlanan bütçenin görüşülüp aynen veya değiştirilerek kabulü,

e) Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması hususunda yönetim kuruluna yetki verilmesi,

f) Konfederasyonlara üye olma veya çekilme,

g) Şube açma, birleştirme veya kapatma,

h) Aynı işkolundan olmak şartıyla bir başka sendika ile birleşme veya katılma,

i) Sendikanın uluslararası işçi kuruluşlarına üye olması veya üyelikten çekilmesi,

j) Sendikanın feshi,

k) Disiplin Kurulu kararlarının incelenerek ihraç edilecek üyeler hakkında karar  verilmesi,

l) Tüzükte yazılı amaç, ilke ve yetkilerin gerçekleştirilmesi için yönetim kuruluna görev verilmesi,

m) Sendika organlarında görev alan yöneticilere verilecek ücretler ile ödenek, yolluk ve tazminatların tespit edilmesi,

n) Geçici olarak görev verilen üyelere verilecek ödenek, yolluk ve tazminatların tespit edilmesi,

o) Üst Kuruluş Genel Kuruluna gidecek delegelerin seçilmesi,

ö) Mevzuat veya tüzük gereğince genel kurul tarafından yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi, başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması,

p) Delege seçiminde uyulacak esasları, yasaya aykırı olmamak üzere belirleyecek bir yönetmelik hazırlamak ve görüşmek.

MADDE 18-SENDİKA YÖNETİCİLERİNDE ARANACAK NİTELİKLER: 

(Genel kurul hariç) Sendika ve Sendika şubesi zorunlu organlarında görev alanlarda aşağıda belirtilen nitelikler aranır;

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Medeni hakları kullanmaya ehil olmak,

c) Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş bulunmak,

d) Türkçe okur-yazar olmak,

e) Zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, dolandırıcılık, hırsızlık, sahtecilik, inancı kötüye kullanmak, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçlar ile istimal ve istihlak kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık suçlarından biri ile veya herhangi bir suçtan dolayı ağır hapis veya taksirli suçlar hariç toplam bir yıl veya daha fazla hapis cezasına hüküm giymemiş bulunmak; Türk Ceza Kanunu’nun ikinci kitabının birinci babında yazılı suçlardan veya bu suçların işlenmesini aleni olarak tahrik etme suçlarından veya Türk Ceza Kanunu’nun 312. maddesinin ikinci fıkrasında yazılı halkı sınıf, ırk, din, mezhep veya bölge farklılığı gözeterek kin veya düşmanlığa açıkça tahrik etme suçlarından veya Türk Ceza Kanunu’nun 536. maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarında yazılı eylemlerle aynı kanunun 537. maddesinin birinci, ikinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkralarında yazılı eylemleri siyasi ve ideolojik amaçlarla işlemekten mahkum olmamak,

f) Yukarıdaki fıkralarda belirlenenlerle birlikte ayrıca, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nda yöneticilik için öngörülen niteliklere haiz olmak,

MADDE 19- SENDİKA YÖNETİM KURULU:

Sendika Yönetim Kurulu, genel kurul tarafından gizli oyla Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından seçilecek bir başkan, bir genel sekreter, bir mali sekreter, bir teşkilatlanma sekreteri, bir eğitim sekreteri olmak üzere 5 asil üyeden oluşur.

Yönetim Kuruluna ayrıca, asil üye adedi kadar da yedek üye seçilir.

MADDE 20-SENDİKA YÖNETİM KURULU’NUN GÖREV VE YETKİLERİ:

Yönetim Kurulu, sendikanın genel kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve icra organıdır.

Sendikayı temsil görev ve yetkisi yönetim kurulu adına başkan tarafından kullanılır.

Yönetim Kurulunun başlıca görev ve yetkileri;

1) Üyeleri adına toplu iş sözleşmesi akdetmek,

2) Toplu iş uyuşmazlığı çıkarmak,

3) Grev kararı almak, uygulamak ve kaldırmak,

4) Tüzüğü uygulamak ve gerektiğinde tefsir etmek,

5) Kurulların kararlarını uygulamak,

6) Genel Kurulu toplantıya çağırmak,  

7) Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi hazırlayıp genel kurula sunmak,

8) Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak,

9) Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karara bağlamak,

10) Yurt içinde ve dışında sendikanın üyesi bulunduğu işçi kuruluşuna ve diğer resmi ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci seçmek, yurt içinde ve dışında tertiplenecek etüd ve gezilere katılacakları tespit etmek 

11) Sendika üyeliğine başvuranların üyeliklerinin kabul veya reddine karar vermek,

12) Yönetim Kurulu üye sayısının toplantı nisabının altına düşmesi veya diğer herhangi bir sebeple infisah etmiş şube yönetim kurulu yerine yeni yönetim kurulunun seçilebilmesi için gerekli işlemleri yapmak, seçime kadar gerekli tedbirleri almak,

13) Kanun toplu iş sözleşmesi ve uluslar arası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara girecek işçi üyeleri seçmek ve göndermek,

14) İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci, uzlaştırma ,arabulucu ve hakem kurullarına, iş mahkemelerine vs. yargı mercilerine kanun hükümlerine göre başvurmak, mütalaa bildirmek ve onlardan talepte bulunmak,

15) Üyelerine temsilen çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, hizmet akitlerinden, örf ve adetten doğan hakları ile sigorta haklarından işverenle, diğer şahıs ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalar yapmak, akitler yapmak, mahkemelerde dava açmak, bu sebeple açtığı davalarda husumete ehil olmak, sulh olmak, ibra etmek,

16) Tüzükte belirlenen sendika amaçlarını gerçekleştirebilmek için gerekli bilim ve teknik bürolar kurmak ve bunlar için gerekli elemanları bulup çalıştırmak ve atamaları yapmak, sendika ve şubelerinde çalışanları atamak ve bunların ücretlerini, çalışma şartlarını tespit etmek, sendika bünyesinde çalışan işçiler için sendika adına anlaşmalar ve akitler yapmak,

17) İşçilerin mesleki bilgilerini artıracak, milli tasarruf ve yatırımın gelişmesine, reel verimliliğin artmasına hizmet edecek kurs ve konferanslar tertiplemek, sağlık ve spor tesisleri, kütüphane, basım işleri için gerekli tesisleri kurmak, işçilerin boş zamanlarını iyi ve nezih şekilde geçirmeleri için imkanlar sağlamak,

18) Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurulmasına yardımcı olmak ve nakit mevcudunun %5’inden fazla olmamak kaydıyla bu sandıklara kredi vermek,

19) Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım etmek ve nakit mevcudunun %10’undan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek,

20) Üyelerin mesleki eğitim, bilgi ve tecrübelerini yükseltmek için çalışmak,

21) Nakit mevcudunun %40’ından fazla olmamak kaydıyla sinai ve iktisadi kuruluşlara yatırım yapmak,

22) Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması hususunda alınan genel kurul kararı uyarınca gerekli işlemleri yapmak ve bu işlemlerin yapılması hususunda görevlendirilecekleri tespit etmek,

23) Kanuna, Genel Kurul kararlarına, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden işyeri temsilcilerine geçici olarak görevden el çektirmek ve lüzum gördüklerini sendika disiplin kuruluna sevketmek,

24) Tüzük ve yönetmelik hükümleri gereğince şube olağanüstü genel kurulunun toplanmasına karar vermek,

25) Yeni yönetmelik tasarıları ve mevcut yönetmelik, tüzük tadil tekliflerini hazırlayıp Genel Kurula sunmak, keza yönetmelik hükümlerinde gerekli değişiklikleri yapıp uygulamak ve ilk genel kurula sunmak,

26) Bölge temsilcilikleri kurmak ve bu temsilciliklere bölge temsilcisi ile yeterli eleman atamak,

27) Sendika şubesinin faaliyet alanı içindeki işyerlerinde, çalışmalardan dolayı şube yönetim kuruluna karşı zorunlu olmak üzere temsilcilikler kurmak ve atamak veya bu konuda şube yönetim kurulunu yetkili kılmak,

28) Şube disiplin kurullarınca verilen kararları gerekli gördüğü hallerde sendika disiplin kuruluna sevketmek, acil durumlarda bizzat inceleyip gereğini yapmak,

29) Sendika adına şubelerde yapılan sarf vesair harcamaları usul, kanun, tüzük, yönetmelik uyarınca inceleyip karara bağlamak,

30) Şubelerde çalıştırılacaklar için bütçe dahilinde kadro açmak,

31) Genel Kurul kararları doğrultusunda şube açmak, birleştirmek, kapatmak,

32) Şube yönetim kurullarının önerisini göz önünde tutarak işyeri temsilcilerini atamak veya değiştirmek,

33) 2821 sayılı Kanunun 5.maddesinde sayılan suçlardan biri ile mahkum olan sendika, sendika şubesi organlarında görevlendirilmiş kişilerle ilgili olarak yetkili mercilerden sendikaya gelecek yazılı bildirim üzerine ilgilinin görevine son vermek işlemide dahil olmak üzere gereğini yapmak,

34) Yönetmelikler, plan ve programlar gereği komisyonlar kurmak, sendikanın ilkelerine uygun olarak amaçlarını gerçekleştirmek üzere gereken her türlü teşebbüs ve çalışmalarda bulunmak,

35) Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak, demirbaşların satış ve terkini için komisyon kurmak,

36) Sendika yöneticilerinin, üyelerinin ve sendikada çalışanların yapacakları seyahatlere karar vermek, (Ancak olağanüstü hallerde seyahatler için bir yönetim kurulu üyesinin imzalayacağı görev kağıdı tanzim edilir ve sonradan kararı sağlanabilir.)

37) Grev ve lokavt süresince, sendika üyelerine yapılacak yardımları günün koşullarına göre belirlemek,

38) Tüzüğün ilgili maddelerinde yönetim kurulunun görevleri arasında belirlenen hususları yerine getirmek,

39) Genel kurulca verilecek diğer görevleri yapmak,   

40) Tüzüğün 17. maddesinde sayılan genel kurulun yetki alanına giren hususlar dışındaki görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak.

MADDE 21-SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI:

Yönetim kurulu en az ayda bir olmak üzere olağan olarak toplanır. Sendika Başkanı veya yokluğunda kendisine vekalet eden yönetim kurulu üyesinin çağrısı üzerine olağanüstü toplantı yapar.

Yönetim kurulunun toplantı sayısı üye tam sayısı salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut üyenin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde toplantı başkanının oyunun katıldığı tarafın oyuna itibar olunur.

Oylamanın gizli veya açık yapılması yönetim kurulunun kararına bağlıdır.

Yönetim kurulu üyelerinden bir veya bir kaçının herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrılması halinde, yönetim kurulu yedek üyeleri arasında en çok oy almış bulunandan başlayarak oy sırasına göre yönetim kurulu üyeliğine çağrı yapılır. Yönetim kurulu üyesi sayısı tamamlanır. Yönetim kurulu üye sayısı bu suretle tamamlandıktan sonra yapacağı ilk toplantıda üyeler kendi aralarında boşalan yerlere aday olanlar arasından görev bölümünün gerektirdiği seçimi yaparlar.

Ayrılmalar sebebiyle yedeklerinde getirilmesinden sonra, üye tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde, genel kurul mevcut yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır.

MADDE 22- GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLER

I-SENDİKA BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ:

a) Sendika tüzel kişiliği yurt içinde ve yurt dışında başkan temsil eder. Yönetim Kuruluna başkanlık eder. Sendika bünyesinde genel hükümler dahilinde kurulacak bütün komisyonlara başkanlık eder. Lüzumu halinde bu komisyonların başkanlığını yönetim kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir.

b) Başkan, sendikadaki bütün büroların amiri olup, şubeler dahil her türlü çalışmaları denetim ve tetkike yetkilidir.

c) Sendika adına basın toplantısı yapmak ve beyanatta bulunma yetkisi başkana aittir. Yönetim Kurulu kararına dayanmaksızın yaptığı basın toplantısı ve verdiği beyanattan bizzat sorumludur.

ç) Genel Sekreter ile birlikte tüm yazışmaları, mali sekreter ile birlikte bütün muhasebe ve muamelat evrakını imza eder.

d) Denetim Kurulu raporunu ilk yönetim kurulu toplantısına getirmekle görevlidir.

e) Başkan lüzumu halinde herhangi bir karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak 500,00-YTL.’ye kadar bütçe gereğince harcamalarda bulunabilir. Bu miktar 01.01.2008 tarihinden itibaren her altı ayda bir gerçekleşen enflasyon oranında arttırılır. Bu harcama yalnız başkan tarafından yapılır.

f) Sendika yayın organının sahibidir.

II- SENDİKA GENEL SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

 a) Sendikanın her türlü yazışmalarını yapmak, haber almak, sendikanın ilke ve amaçları ile ilgili yayın, araştırma ve istatistikleri derlemek, yapılacak toplu iş sözleşmelerine esas olacak bilgileri toplamak, hazırlamak ve yürütmekle görevlidir.

b)  Bu konularla ilgili servisler genel sekreterliğe bağlıdır.

c)  Kendisine bağlı büroların düzgün çalışmalarını düzenler.

ç)  Sendika iç bünyesinde istihdam edilen eleman ile ilgili yönetmelik ve toplu iş sözleşmesinden tatbikatından sorumludur.

d) Yönetim kurulu gündemini hazırlamak ve kurula getirmekle görevlidir.

e) Başkanın ve sendika organlarının almış olduğu kararları ve vereceği görevleri yerine getirir.

f)  Başkan  bulunmadığı zamanlarda görevlerini aynen deruhte eder.

III- SENDİKA MALİ SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

a) Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak,

b)  Mali muvazeneye, tanzim edeceği gelir, gider tablosu ile mizanlarla her ayın sonunda yönetim kuruluna sunmak,

c) Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektirdiği gibi yürütülmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek,

ç) Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlamak,

d) Şubelere zamanında sarf avanslarının gönderilmesi ve sarfların gözetim ve denetimini yapmak,

e) Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak,

f) Sendika hesaplarının her ay iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak,

g) Yönetim kurulunun kararı doğrultusunda, sendika taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlamak,

h) Genel Kurul kararı uyarınca, sarflar ve bütçede fasıllar arası aktarmalar konusunda yönetim kurulundan karar almak, tekliflerde bulunmak,

i) Tahsil, tediye mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları başkanla birlikte imza etmek, başkanın yokluğunda tüzük hükümlerine göre yetkili olan yönetim kurulu üyesi ile imza işlerini yürütmek,

j) Genel Kurullara sunulacak bilanço ve tahmini bütçeleri hazırlamak ve yönetim kuruluna sunmak,

k) Sendika gelirlerini, elde edildikleri tarihten itibaren 30 gün içinde yönetim kurulunca belirlenecek bankalara yatırmak,

l) Yönetim Kurulunun bilgisi dışında Sendikanın kasasında 1.000-YTL den fazla para bulundurmamak,

m) Sendika Yönetim Kurulu üyelerinin Sendikalar Kanununun 42. maddesi uyarınca düzenleyip Notere verecekleri mal bildirimine ait noterden aldıkları belgeler Yönetim Kurulu karar defterinin özel bir sahifesine yazmak ve bu belgeleri Denetçilere vererek, Yönetim Kurulu karar defterinin denetçilere imzalatmak,

n) Yasa gereğince, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve tam olarak bildirmek ve göndermek,

o) Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için yönetim kuruluna tekliflerde bulunmak,

ö) Sendikalar Kanununun 61.maddesi uyarınca sendika aidatının kesilmesi için sendika şubeleri tarafından işverenleri gönderilecek üye işçilerin listelerinin zamanında işverenlere gönderilmesini sağlamak ve işverenlerce sendika aidatının üye ücretlerinden kesilip zamanında sendikaya gönderilmesini temin için her türlü işlemleri yapmak,

p) Sendikalar Yasasının 51. maddesi uyarınca her hesap veya bütçe devresine ait bilanço ve hesapların ve çalışma raporlarını ait olduğu dönemi izleyen 3 ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve Türk-İş Konfederasyonuna göndermek,

r) Başkan ve Yönetim Kurulunca verilen sair görevlerini yerine getirmek,

IV- SENDİKA EĞİTİM SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

a) Eğitim programlarını hazırlamak ve yönetim kurulunun onayına sunmak,

b) Yönetim kurulunca onaylanan programın uygulanmasını sağlamak,

c) Sendikanın tüzüğü ve kanun esaslarına göre yapabileceği sosyal faaliyetler konusunda yönetim kuruluna öneride bulunmak, karar altına alınan faaliyetleri planlamak ve uygulanmasını sağlamak,

ç) Eğitim ve sosyal faaliyetlerin gerektirdiği ödeneklerin bütçeye konulması hususunda öneride bulunmak,

d) Eğitim seminerlerinin planlanmasında ve yürütülmesinde, her türlü araştırmaların yapılarak istatistiklerin tutulmasını sağlamak, sendikanın çıkaracağı dergi, broşür, kitap vb. yayınlar yoluyla üyelerin eğitilmesini temin etmek,

e) Kendisine bağlı büro personel ve uzmanları yönetmek ve düzenli çalışmalarını sağlamak,

f) Başkan ve yönetim kurulunca verilecek diğer görevleri yürütür ve yetkileri kullanır.

V-SENDİKA TEŞKİLATLANDIRMA SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

a) Şubelerin sendikal faaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olmak,

b) İşçilerin üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işlemlerini gözetmek, sendikanın üyelik arşivini düzenlemek, bu işle ilgili görevleri yönetmek, üye envanterlerini çıkarmak, üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshasını onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne gönderilmesini Sendikalar Kanununun 22.maddesi esasları dahilinde sağlamak,

c) Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organ kararının alınması için yönetim kuruluna rapor hazırlayarak sunmak,

ç) Şubeler için delege seçimleri ve şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olmak,

d) Sendikanın faaliyet sahası dışında kalmış işyerlerinin sendika bünyesinde teşkilatlanmasını sağlamak,

e) Sendika temsilcilerinin atanması konusunda Şube başkanları ile istişarede bulunmak suretiyle yönetim kuruluna öneride bulunmak,

f) Teşkilatlanan işyerlerindeki işçilere, teşkilatlanmanın faydalarını anlatan kitap, broşür ve bildiri gibi yayın organlarının hazırlanmasını ve dağıtımını sağlamak veya bizzat toplantılar düzenleyerek teşkilatlanmanın faydalarını anlatmak, Teşkilatlanma hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda başkanla birlikte mesai sarf etmek,

MADDE 23-SENDİKA DENETLEME KURULU:

a) Denetleme Kurulu, genel kurul tarafından ve Tüzüğün 18.maddesinden sayılan niteliğe sahip delegeler arasından gizli oyla seçilen 3 asil üyeden teşekkül eder. Asil üye sayısı kadar yedek üyede seçilir. Denetleme Kurulunun görev süresi 4 yıldır. Denetleme Kurulu asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir başkan ve bir raportör seçerler.

Denetleme kurulu üç ayda bir sendika merkezinde toplanıp, sendika çalışmalarını denetlemeye mecburdurlar. Denetlemenin yapılabilmesi için kurul üyelerinden 3 denetçinin bir araya gelmesi şarttır. Denetleme Kurulu kararını oy çoğunluğuyla alır. Oylarda eşitlik halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlanmış sayılır.

Denetleme Kurulu toplantılarına yalnız asil üyeler  katılırlar. Asil üyelerden bir veya birkaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde denetleme kurulu başkanı yedek üye seçimindeki en çok oy alandan başlamak suretiyle sırayla yedekleri göreve çağırır.   

Denetçiler, denetimlerini sendika merkezinde yaparlar, sendikaya ait evrak veya defterleri sendika merkezinden dışarıya çıkaramazlar.

b) Denetleme Kurulu, sendika tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetimini yapar, ara raporunu sendika başkanlığına verir. Devre sonu raporunu da genel kurula sunar.

Yönetim Kurulunun faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler.

Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine şubelerde gerekli denetimi yapar.

Yönetim Kurulundan genel kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını ister.

Sendika tüzüğünde gösterilen diğer denetleme görevlerini yapar.

c) Denetleme Kurulu yaptığı denetleme ve incelemeler sırasında sendikanın mali işlerinde, usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu yönetim kurulu başkanlığına bir raporla birlikte bildirir. Soruşturmayı derinleştirmek üzere lüzum gördüğü takdirde yukarıda belirtilen fiil veya fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevden el çektirilmelerini ister.

Yönetim Kurulunun, Denetleme Kurulunun bu isteğini kabul etmemesi yolsuzluk veya usulsüzlük yaptığı iddia edilenlere görevden el çektirmeme kararında ısrar etmesi halinde, denetleme kurulu yönetim kurulundan genel kurulun olağanüstü toplantıya çağırılmasını isteyebilir. 

Görevden bu yolla el çektirilenlerin genel kurulca görevlerine iade veya sendikadan ihraçlarına karar verilir. Görevlerine iade edilenlerin görevden el çektirildikleri süreye ait sendikadan almaları gereken ücret ve hak, sosyal hakları sendikaca ödenir.

Sendikada ihracına karar verilenler hakkında gerekiyorsa yargı mercilerine de başvurulur.  

MADDE 24-DİSİPLİN KURULU:

Sendika disiplin kurulu, sendika genel kurulu tarafından tüzüğün 18. maddesinde sayılan niteliğe sahip delegeler arasında gizli oyla seçilen 3 asil üyeden meydana gelir. Aynı sayıda yedek üyede seçilir. Disiplin Kurulunun görev süresi dört yıldır. Disiplin Kurulu asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir başkan ve bir raportör seçerler.

Disiplin Kurulu asil üyelerinden bir veya bir kaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde, disiplin kurulu başkanı yedek üyelerden en çok oy alandan başlamak üzere göreve çağrılır.

Disiplin Kurulu her altı ayda bir olağan olarak toplanır. Ayrıca, yönetim kurulunun veya disiplin kurulu başkanının çağrısı ile gerektiğinde olağanüstü olarak da toplanabilir. Kurulun toplanabilmesi için en az 2 kurul üyesinin bir araya gelmesi şarttır. Karar nisabı mevcut üyelerin salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış sayılır. Ancak, kurulun iki üye ile toplandığı ve oyların eşit olduğu durumlarda durum üçüncü üyeye yazılı olarak bildirilerek oyu sorulur. Üçüncü üyenin oyunu bir sonraki toplantıya dek bildirmemesi halinde ise Başkan’ın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin Kurulu, ilgilinin yazılı savunmasını da aldıktan sonra kararını gereği yapılmak üzere sendika başkanlığına sunar.

Disiplin Kurulu, sendika tüzüğüne amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika ve sendika şubesi yöneticileri hakkında soruşturma yaparak uyarı, kınama veya geçici olarak işten el çektirme cezalarından birini verir, yapar ve sonucunu genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.

Disiplin kurulu, sendika şubesi disiplin kurulları tarafından sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerince itirazen incelenmesi istenilen şube disiplin kurulu kararlarını inceler, sonucunu gereğinin yapılması için sendika şubesi başkanlığına gönderir.

Disiplin Kurulu, şube disiplin kurulları tarafından sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporları inceler, görüşünü de belirleyerek genel kurula sunar.

SENDİKA ŞUBELERİ

MADDE 25- BAŞKANLAR KURULU:

BAŞKANLAR KURULUNUN OLUŞMASI:

Başkanlar Kurulu, üye sayısı beşyüze kadar olan şubelerin Şube Başkanı, üye sayısı beşyüz ile bin üyesi olan şubelerin Şube Başkanı ve Şube Sekreteri, üye sayısı bin ile ikibin olan şubelerin Şube Başkanı, Şube Sekreteri ve Şube Mali Sekreteri, üye sayısı ikibinin üzerinde olan şubelerin Şube Başkanı, Şube Sekreteri, Şube Mali Sekreteri ile Şube Örgütlenme Sekreteri ve sendika Merkez Yönetim Kurulu Üyelerinden oluşur.

Kurula Sendika Genel Başkanı veya görevlendirdiği Sendika Genel Sekreteri başkanlık eder. Sendika Başkanlar Kurulu, Merkez Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine en geç altı ayda bir, lüzumu halinde daha erken olarak toplanır.

BAŞKANLAR KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ:

Başkanlar Kurulu;

a) Şubelerin sorunlarını görüşür ve bu konuda tavsiyelerde bulunur.

b) Toplu iş sözleşme çalışmalarının düzenlenmesi ve uygulanması hakkında görüşlerini bildirir.

c) Kurulların çalışmaları hakkında bilgi alarak, çalışmaları daha rasyonel hale getirmek için tavsiyelerde bulunur.

d) Çalışma hayatını ilgilendiren yasa, tasarı ve diğer mevzuat üzerinde görüşlerini ortaya koyar.

e) Sendikanın politikası hakkında istişarede bulunarak görüşlerini açıklar.

f) Şube ilişkileri ve ortak konular hakkında şubeler arası dengeyi sağlayıcı önerilerde bulunur.

g) Başkanlar Kurulunca ortaya konulacak görüşler, özel bir deftere kaydedilir ve imzalanarak muhafaza edilir. Bu kararlar sendika merkez yönetim kurulunca değerlendirilir.

MADDE 26- ŞUBELERİN KURULUŞ ESASLARI:

Şubeler, genel kurul kararı ile kurulur, yekdiğeriyle birleştirilebilir veya kapatılabilir.

Genel Kurulun bu yoldaki kararları yönetim kurulu tarafından yerine getirilir.

MADDE 27- ŞUBE GENEL KURULLARININ OLUŞUMU:

Şube Genel Kurulu şubenin en yüksek ve yetkili organıdır.  Şube genel kurulları;

a) 500 ve daha az sayıda üyesi bulunan sendika şubeleri için işyerlerinde çalışan üyelerden,

b) 501 ve daha fazla sayıda üyesi bulunan sendika şubeleri için, Şube Yönetim ve Denetleme Kurulu asil üyeleri dahil toplam 100 delegeden,

oluşur.

Delege seçimleri, Genel Kurulca belirlenen esaslara göre ve bu çerçevede çıkarılan seçim yönetmeliği uyarınca yapılır. 

MADDE 28- ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI:

Şube Genel Kurulu dört yılda bir sendika yönetim kurulunun mutabakatını almak koşulu ile ve sendika genel kurul toplantısından en az iki ay önce olmak üzere, şubenin faaliyette bulunduğu mahalde, şube yönetim kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır.

Şube yönetim kurulu tarafından hazırlanan genel kurul toplantısının gündemi, yer, gün ve saati en az onbeş gün önce o mahallin en büyük mülkiye amirine yazı ile bildirilir.

Şube genel kurullarının toplantı esas ve usulleri ile karar nisabı hakkında sendika genel kurulları için uygulanan usuller uygulanır.

MADDE 29- ŞUBE OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU:

Şube yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde ve üye veya genel kurul delegelerinden 1/5’inin yazılı isteği üzerine şube genel kurulu olağanüstü olarak toplanır.( Bu istemde toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirtilir.) Genel Kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır.

Olağanüstü genel kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülmez ve teklifte bulunulamaz.

MADDE 30- ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ:

Şube genel kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır;

a) Organların seçimi,

b) Yönetim ve Denetleme Kurulları raporlarının görüşülmesi,

c) Yönetim ve Denetleme Kurulunun ibrası,

ç) Sendika Genel Kuruluna delege seçimi,

d) Mevzuat ve tüzükle belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi, başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması,

Şube genel kurullarının mali ibra yetkisi yoktur.

MADDE 31- ŞUBE YÖNETİM KURULU:

Şube Yönetim Kurulu, şube genel kurulu tarafından gizli oyla ve işbu Tüzüğün 18. maddesinde belirtilen niteliklere sahip, genel kurulu oluşturan üye veya delegeler arasından seçilir.

Buna göre Şube Yönetim Kurulu,

a) Şube üye sayısı, 500’ün altında olanlar için, 1 Başkan, 1 Sekreter, 1 Mali Sekreter olmak üzere 3 asil üyeden, ve

b) Şube üye sayısı, 501 ve üzeri olanlar için, 1 Başkan, 1 Sekreter, 1 Mali Sekreter, 1 Eğitim Sekreteri, 1 Teşkilat Sekreteri olmak üzere, beş asil üyeden

oluşur. Asil üye adedi kadar da yedek üye seçilir.       

MADDE 32- ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ:

Şubeyi temsil görev ve yetkisi yönetim kurulu adına başkan tarafından kullanılır.

Kanunların, sendika tüzüğünün ve sendika yönetim kurulunun verdiği yetki çerçevesinde şubenin yönetilmesi yönetim kuruluna aittir.

Şube yönetim kurulunun görev ve yetkileri şunlardır;

a) Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin yapılması, sarf ve yetkileri dahilinde bulunan harcamaların usulüne uygun olarak yapılmasının sağlanması ve bunların karara bağlanması, sarflarla ilgili kararların onaylı birer örneğinin sarf evrakı ile birlikte incelenmek ve gereği yapılmak üzere sarfın yapıldığı ayı takip eden ayın onbeşine kadar sendikaya göndermek,

b) Şube genel kuruluna sunulacak çalışma raporunu hazırlamak ve genel kurulu toplantıya çağırmak,

c) Şube hudutları içinde kalan resmi ve özel kuruluşlara karşı şubeyi temsilen her türlü işlemleri yapmak,

ç) Şubede istihdam edilecek eleman için kadro açılmasını sendika yönetim kurulundan talep etmek,

d) Şube sınırları içinde zuhur eden her türlü sendikal ihtilafın halinde gerekli faaliyetleri göstermek,

e) Sendika üyeliği için şubeye başvuran işçilerin üyeliklerinin kabul ve reddi hakkında karar verilmesini sağlamak üzere başvurunun, başvuru tarihini izleyen üç işgünü içinde sendikaya intikalini sağlamak,

f) Temsilciler kurulunu toplantıya çağırmak,

g)İşyeri sendika temsilcilerinin atanması veya değiştirilmesi hususunda sendikaya teklifte bulunmak,

h) Şube sınırları içinde kalan işyerlerinde çalışan üyelerin her türlü müracaatları incelemek, işverenler ve ilgili mercilerle ilişki kurarak sonuçlandırmaya çalışmak, mahalli temaslarında halledemediği konuları sendikaya intikal ettirmek,

i) Bu Sendikalar Kanununun 61.maddesi uyarınca sendika aidatının kesilip sendikaya gönderilmesini teminen üye işçilerin listelerini zamanında işverenlere göndermek,listelerin onaylı birer örneğini sendikaya gönderilmesini teminen üye işçilerin listelerini zamanında işverenlere göndermek, listelerin onaylı birer örneğini sendikaya göndermek,

j) Şube genel kurulunca ve sendika yetkili organlarınca verilecek diğer görevleri yapmak.

MADDE 33- ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI:   

Şube yönetim kurulu ayda bir olağan olarak toplanır. Şube Başkanı veya yokluğunda kendisine vekalet eden şube yönetim kurulu üyesinin çağrısı üzerine olağanüstü toplantı yapar.

Şube yönetim kurulunun toplantı sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut üyenin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde toplantı başkanının oyunun katıldığı tarafın oyuna itibar olunur. Oylamanın gizli veya açık yapılması şube yönetim kurulunun kararına bağlıdır. Şube yönetim kurulu üyelerinden bir veya birkaçının herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrılmaları halinde tüzüğün 21. maddesi hükümleri uygulanır.

MADDE 34- GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLERİ:

I- ŞUBE BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ:

Şubeyi şube başkanı temsil eder. Şube Başkanı şube yönetim kuruluna ve şubede kurulacak komisyonların başkanlığını yönetim kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir.

Şube Başkanı şubedeki bütün büroların amiri olup, her türlü çalışmaları denetlemeye ve tetkike yetkilidir.

Sekreter ile Şube yazışmalarını, mali sekreter ile muhasebe ve muamelat evrakını imza eder. Şube Başkanı lüzumu halinde bir karara bağlı olmaksızın ve belgeye dayalı olarak bir defada 300,00,-YTL.’ye kadar harcamalarda bulunabilir ve ilk şube yönetim kurulu toplantısında bilgi verir ve harcama belgesini Tüzükte belirtilen süre içerisinde Sendika Yönetim Kurulunun onayına gönderir. Bu miktar 01.01.2008 tarihinden itibaren her altı ayda bir gerçekleşen enflasyon oranında arttırılır.

Şube Başkanı, Şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü tedbiri alır.

II-ŞUBE SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

Şube Başkanının bulunmadığı zamanlarda başkanın görev ve yetkilerini kullanır.  

Şube muamelatının yürütülmesi, şube bürolarının yönetimi şube sekreterine aittir.

Şube yönetim kurulunca ve şube başkanı tarafından verilecek sair görevleri yerine getirir.

III-ŞUBE MALİ SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

Şubenin mali konulardaki bilcümle işlemlerini kanun ve tüzük hükümleri ile sendikanın yetkili organlarının talimatları halinde yürütür.

Şube yönetim kurulunca ve şube başkanı tarafından verilecek sair görevleri yerine getirir.

IV-ŞUBE EĞİTİM VE TEŞKİLATLANDIRMA SEKRETERLERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

Sendikaca tespit edilecek eğitim ve teşkilatlandırma programlarının uygulanması için verilecek görevler ile Şube Başkanı tarafından konuları ile ilgili olarak verilecek diğer görevleri yerine getirirler.

<