2007-2008 toplu pazarlık süreci sıkıntılı başlamıştı. Bunun iki önemli nedeni vardı. Birincisi, birkaç dönemdir kamuda Türk-İş ve Hükümet arasında imzalanan ve tüm sendikalar açısından bağlayıcı olan protokol çerçevesinde toplu pazarlıkların sonuçlanması nedeniyle işyerlerimize özgü kimi konuların çözümü noktasında adım atamayışımız bir diğer nedeni de 2003 yılında kabul edilen 4857 sayılı yasada yer alan esnek çalışma koşullarının Kamu İşverenleri Sendikaları tarafından gündeme getirilmesi idi.

Buna bağlı olarak kimi sendikalar gibi sendikamız da bu dönemde bir ikilemde kaldı. Bir yanda, örgütlü olduğumuz kamu işyerlerinde çalışan işçilerimiz yarattıkları artı değerin karşılığını alamamaları, hatta bazı işyerlerimizde ücret ortalamasının kamu ortalamasının çok altında kalması, aşağıda ayrıntılı olarak verilen kamu protokolüne uymak. Diğer taraftan, protokol, 4857 sayılı İş Yasası’nda yer alan esnek çalışmaya ilişkin hükümlerle ilgili işveren tarafından gelecek dayatmaların önünü kesmekteydi. Çerçeve anlaşma bu boyutuyla çalışma koşullarımız açısından oldukça önemliydi.

Türk-İş, sendikalardan gelen talepler doğrultusunda, “Taraflarca getirilecek başka teklifler kabul edilmeyecektir” şeklindeki bağlayıcı hükme bu protokolde yer vermedi. Dolayısıyla, üyelerimizin taleplerini, işverenin esnek çalışma taleplerine karşı yerine getirmek için büyük çaba harcandı.

Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü işyerimizde olduğu gibi grev aşamasına gelindi. Ve üyelerimizin evet dediği noktada, toplu sözleşmeler imzalandı. Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü ile Türkiye İstatistik Kurumu Basımevi gibi işyerlerinde, ücret adaletsizliklerinin giderilmesi için yıllar içinde bozulan skala sistemi revize edildi.  Mevcut sorunların bir kısmı giderildi. İmzalanan sözleşmelerle, kamu işyerlerindeki üye işçilerimize birinci yıl ortalama yüzde 12,95 zam alındı.

Milli Eğitim Basımevi ve Devlet Malzeme Ofisi'nde de Çerçeve Anlaşma Protokolü üzerinden, işçilerden gelen talepler doğrultusunda, işyerindeki temel bazı sorunlar çözülerek toplu sözleşme imzalandı.

2007 YILI KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE ANLAŞMA PROTOKOLÜ  (26.06.2007)

Yürürlük başlangıç tarihleri 2007 yılı içinde olan Kamu Kesimi Toplu İş Sozleşmelerının (TURK-IŞ Konfederasyonuna üye sendikaların örgütlü bulunduğu ve yetki aldıgı işyerlerine ilişkin olarak) aşağidaki esaslar dahilinde sonuçlandırılması kabul edilmiş ve işbu protokol düzenlenerek imza altına alınmıştır.

1-İYİLEŞTİRME:

Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri 900 YTL’nin (30 YTL/Gün, 4 YTL/Saat) altında olan işçilerin brüt çıplak ücretlerine, 900 YTL’nı geçmemek kaydıyla 50 YTL/Ay (1,67 YTL/Gün, 0,22 YTLISaat) iyileştirme yapılacaktır.

2- ÜCRET ZAMLARI:

a) Birinci Yıl Zammı:

İşçilerin (1.) fıkradaki iyileştirme yapıldıktan sonra, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihindeki aylık/günlük/saatlik brüt çıplak ücretlerine, yürürlük başlangıç tarihinden itibaren geçerli olmak üzere birinci yıl için % 10’un altına düşmemek kaydıyla seyyanen 140,00 YTL/Ay (Günlük ücret sisteminde: 4,67 YTL, Saatlik ücret sisteminde: 0,62 YTL) zam yapılacaktır.

b) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin toplu iş sözleşmesinin birinci yılının son gunündeki aylık/günlük/saatlik brüt çıplak ücretlerine, ikinci yıl birinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere % 3 oranında zam yapılacaktır.

Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2008 indeks sayısının, Aralık 2007 indeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. (Bu örnek; yürürlük başlangıcı 01 .01 .2007 tarihi olan toplu iş sözleşmeleri için yapılmıştır. İkinci yılın birinci altı ayında gerçekleşecek enflasyon oranı; her toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi dikkate alınmak suretiyle bu örneğe uygun biçimde T.C. Başbakanlık Türkiye lstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli indeks sayısındaki altı aylık değişim oranına göre belirlenecektir.)

c) İkinci Yıl ikinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci altı ayının son günündeki aylık/günlük/saatlik brüt çıplak ücretlerine, ikinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere % 3 oranında zam yapılacaktır.

Ancak, TC. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2008 indeks sayısının, Haziran 2008 indeks ,sayısına göre değişim oranının % 3’ü aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ayın son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave edilecektir. (Bu örnek; yürürlük başlangıcı 01.01.2007 tarihi olan toplu iş sözleşmeleri için yapılmıştır. İkinci yılın ikinci altı ayında gerçekleşecek enflasyon oranı; her toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi dikkate alınmak suretiyle iş bu örneğe uygun biçimde T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli indeks sayısındaki altı aylık değişim oranına göre belirlenecektir. )

NOT: Yukarıda belirlenen zam oranları her toplu iş sözleşmesinin madde metni esas alınarak düzenlenecektir.

3- ÜCRETE BAĞLI ÖDEMELER-ORANSAL ÖDEMELER:

Ücrete bağlı olan (ikramiye vb.) ödemeler ile ücretin yüzdesi ile ifade edilen ya da ücret artışına bağlı olarak artan ödemelerde herhangi bir artış yapılmayacaktır.

4- MAKTU ÖDEMELER:

Toplu iş sözleşmelerinde yer alan maktu ödemeler (ücrete bağlı olmayan ödemeler, sosyal yardım, doğum, evlenme yardımları, yemek yardımı, prim ve tazminat gibi) toplu iş sözleşmelerinin ücret zamları oranında (Birinci yıl için %10) ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

5- GEÇİCİ MADDE (...): FARKLARIN ÖDENME ZAMANI:

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar imza tarihinden itibaren dört ay içinde ödenecektir.