E-Kart'ta Grev Başladı

İŞVERENİN SENDİKA KARŞITI TUTUMU DEVAM EDİYOR

GREVDE 19. GÜN

E-Kart İşçisi dayanışma mesajlarınızı bekliyor (ekartdayanisma@basin-is.org)

16.6.2008 UNI E-Kart Grevini Dünyaya Duyurdu...

Protesto ve Dayanışma Kampanyası Başlattı...

Grevde kapsamdışı tutulan bir üyemiz işten çıkarıldı. İçeriden edinilen bilgilere göre işveren gerekçe bulmakta sıkıntı çekti ancak, verilen işi yapmamak gerekçesiyle İş Yasası'nın 25.maddesi uyarınca tazminatsız olarak işten çıkardı.  Arkadaşımız da grevdeki üyelerimize katıldı.

Aldığımız bilgilere göre güvenlik standartlarına rağmen yeterli soruşturma yapılmadan işe alınan grev kırıcı işçiler iş başı yaptı.

İşveren diğer taraftan banka ve GSM kartlarının üretiminde, üretim kalbi olan personilizasyon bölümünde iki vardiyanın greve çıkması üzerine yasadışı olarak üyelerimizin yaptığı işi diğer işçilere ve vardiya amirlerine yaptırmaya başladı. Çalışan işçilerin mesaisi 8 saatten 12 saate çıktı.

İşveren yasal olarak grevci işçilere vermesi gereken yemeği bile vermeyerek, art niyetini ve acizliğini bir kez daha gösterdi.

Diğer taraftan grevdeki üyelerimizin morali yüksek. Çünkü birlik ve dayanışma gösteren işçi ve sendikalar onları bu mücadele de yalnız bırakmıyor. Petrol-İş, Liman-İş, Tek Gıda-İş, Orman-İş, sendikaları destek mesajı gönderdi. Rotopak'tan üyelerimiz bugün de grevcileri yalnız bırakmadı.

GREV, GREV, GREV!

Bugün sendikamız için, E-Kart işçisi için önemli bir gündü. Bugün Eczacıbaşı ve Giesecke Devrient ortaklığı olan E-Kart işyeri önünde üyelerimiz ve dayanışma için gelen 300'ü aşkın işçi, sendika temsilcisi, işçi dostları "GREV, GREV, GREV GREV" sloganıyla yürüdü.

Bu İşyerinde Grev Var!

E-Kart işçileri, 2 yıla yakın bir süredir sendikalaşma ve toplu pazarlık hakkını gözardı eden, kendisini ve sendikası Basın-İş'i tanımamakta ısrar eden, türlü sendika karşıtı politikalara başvuran işverenlerine karşı, dayanışma için gelen çok sayıda işçi ve sendikacı dostlarımızla "Sözleşme Hakkımız, Grev Silahımız! Sendika Yoksa Üretim de Yok! Yaşasın Örgütlü Mücadelemiz! Baskılar Bizi Yıldıramaz!" sloganları eliğinde işyeri önüne GREV pankartını astılar.

E-Kart İşçisi Yalnız Değildir!

İstanbul, İzmir ve Ankara ve İstanbul Şubemizden gelen yönetici, temsilci ve üyelerimizin,  otobüslerle kitlesel gelen Rotopak işçilerinin, Genel Başkanımız Yakup Akkaya ve Genel Merkez Yöneticilerimizin, E-Kart davalarını ekibiyle ve başarıyla yürüten Hukuk Danışmanımız Abdi Pesok'un  yalnız bırakmadığı grevci E-Kart işçilerine, "E-Kart İşçisi Yalnız Değildir! Yaşasın Sınıf Dayanışması! Kurtuluş Yok Tek Başına, Yap Hep Beraber Ya Hiç Birimiz! Susma Sustukça Sıra Sana Gelecek! İşçilerin Birliği Sermayeyi Yenecek!" sloganlarıyla, Türk-İş İstanbul 1.Bölge Temsilcisi Faruk Büyükkucak, Kocaeli İl Temsilcisi Adnan; Deri-İş Genel Başkanı Musa Servi, Denizciler Sendikası Gn.Sekreteri Şükrü Akardaş, Deri-İş Tuzla Şube Başkanı Binali Tay yönetici ve üyeleri, Tez Koop-İş 2 nolu Şb. Bşk. Rabia Özkaraca, yönetici ve üyeleri, Tümtis Şb. Bşk. Çayan Dursun, yönetici ve üyeleri; Harb-İş İst.Şube Bşk. Gürbüz Özdemir, İst. Anadolu Yakası Şb.Bşk. Hüseyin Över, Kristal-İş Gebze Şube Başkanı Şerafettin, Petrol-İş Anadolu Yakası Şb.Bşk. Ecvet Eşlegül., Gebze Şube Bşk. Süleyman Akyüz, Belediye-İş Yönetim Kurulu üyesi Durmuş Çelik, Deri-İş, Tez Koop-İş ve Tümtis Sendikalarımız başta olmak üzere sendikalarımızdan gelen çok sayıda üye ve temsilci, emekten yana dernek ve partiler de destek verdi.

Grev pankartı asılırken ilk konuşmayı  İstanbul Şube Başkanımız Levent Dinçer yaptı ve E-Kart'ta sendika ve toplu pazarlık hakkının kazanılması için Basın-İş'in, dost sendika ve örgütlerin tüm üye ve gücüyle sonuna kadar burada olacaklarını vurguladı ve E-Kart'ta yaşananlarla ilgili bilgi verdi. İşverenin izlediği baskı, yıldırma, politikalarını protesto ettiklerini vurguladı.

Ardından  Türk-İş 1. Bölge Temsilcisi Faruk Büyükkucak, Örgütlenme ve toplu sözleşme olduğunda demokrasinin rafa kalktığını ve bunun da Eczacıbaşı gibi köklü bir kuruluşa bağlı bir işyerinde yaşanmasını ibretle izledikleri söyleyerek, Eczacıbaşına, "Gelin bu yanlıştan dönün, yasal yetkisini almış sendikayla masaya oturun" çağrısını yaptı.

Yasa ve Yargı Kararları Kağıt Üstünde Rotopak işyerinden çıkan üyelerimizin de gelmesinin ve vardiyadan çıkan ve greve katılacak olan E-Kart işçilerinin de aramıza katılmasının ardından Genel Başkanımız Yakup Akkaya bir konuşma yaptı. Sık sık sloganlarla kesilen konuşmasında Genel Başkanımız şunları vurguladı: "Yasalar kağıt üzerinde, yargı kararları kağıt üzerinde. E-Kart'ın eş ortakları Almanya'dan Giesecke&Devrient ve Eczacıbaşlı Küresel İlkeler Sözleşmesine imza atmışlar. Bu sözleşmelerle bizler işçi haklarına saygılıyız diye uluslararası camiaya söz vermişler.

"Oysa E-Kart'ta gördüklerimizden sonra bunun da kağıt üzerinde kaldığını, imaj ve pazar kaygısıyla verilmiş sözler olduğunu  anlıyoruz. Bu ülkenin Muz Cumhuriyeti değildir. Burası Türkiye Cumhuriyetidir.

Bugün tarihi bir gün.  38 yıl önce bugün işçiler sendikalarına sahip çıkmak için greve gittiler. Tuzla'da işçiler sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı için bugün greve çıktılar. E-Kart işçisi de sendikalaşma ve toplu sözleşme hakkı için greve çıkıyor. Basın-İş 89 Bahar eylemleri öncesinde DMO greviyle 12 Eylül sonrası greve çıkan ilk sendikalardandı. E-Kart işçileri sendika ailemizin bir parçası. Burada toplanan birçok sendikadan işçilerin, DESA'da deri işçileri, YÖRSAN'da gıda işçileri, diğer mücadele eden işçileri ancak birlik, beraberlik ve dayanışma ile kazanacaklardır" dedi ve sözünü Bülent Ecevet'in "insana emek, emeğe eylem, eyleme yürek, yüreğe sevgi gerek!" sözleriyle bitirdi ve grev gözcülerimiz yerini aldı.

ECZACIBAŞI VE GİESECKE&DEVRİENT ORTAKLIĞINDAKİ E-KART ELEKTRONİK KART SİSTEMLERİ A.Ş.’DE 16 HAZİRAN’DA SAAT 16.00'DA GREVE ÇIKIYORUZ…

E-Kart işçisinin sendikamıza üye olarak Ağustos 2006’da başlattığı örgütlenme ve toplu sözleşme mücadelesinde aradan geçen iki yılda işverenin uzlaşmaz tutumunda direnmesi üzerine grev sürecine girildi.

30 Mayıs’ta aldığımız grev uygulama kararı uyarınca, 16 Haziran saat 16.00’da E-Kart’ta greve çıkıyoruz.

E-Kart Yönetimi, 17 Ağustos’ta yetki başvurumuzu yaptığımız günden bugüne, sendika ve toplu sözleşme karşıtı tutumunda direndi. Geride bıraktığımız süreçte, işçiler sendikadan istifaya zorlandı, yetmedi öncü işçilerimiz işten çıkarıldı. Açık olan, çoğunluğumuza itiraz edildi, yıllardır kullanılan işkolu koduna itiraz edildi. Sendikalı işçiler aleyhine ücret zammı yapıldı. Sendikamız işyerinde sürekli karalandı. Uluslararası örgütümüzden gelen delegasyonun toplantı talebi “bu konu içişlerimizi ilgilendiriyor” gerekçesiyle geri çevrildi. Hiçbir şirkette görülmeyecek bir uygulama ile Temmuz ayında kâr payı dağıtılacağı açıklandı, yani açıkça rüşvet teklif edildi.  Grevi etkisiz kılmak için yeni işçi alımına gidildi. Son olarak, grev uygulamasının arafesinde iki işçimiz daha işten çıkarıldı.

12 Eylül yasalarının örgütlenmenin önündeki en önemli engel konumundaki anti demokratik hükümlerini yasal açıkları kullanan E-Kart böylece, üye kaydının başladığı Ağustos 2006’dan hemen once Mayıs ayında imzaladığı Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni, Anayasamızı, imzalanan İLO Sözleşmelerini de ihlal etti.

Bugüne kadar açtığımız ve Yargıtay’ca incelenen işe iade, işkolu ve çoğunluğumuza ilişkin davalar lehimize sonuçlanmışken işveren bu kez başlayan toplu sözleşme sürecinde görüşmeleri reddederek, sadece bizlerin hak ve özgürlüklerine değil, Bakanlığa, Yargı Kararlarına da saygısı olmadığını gösterdi.

Yaşanan tüm bu gelişmelerden sonra, Basın-İş Sendikası olarak, E-Kart işçisinin toplu sözleşme ve sendikalaşma hakkı için 16 Haziran’da saat 16.00’da greve çıkıyoruz.

Bu grev, sadece toplu sözleşme uyuşmazlığı sonucu gidilen bir grev değildir. Bu grev toplu sözleşme ve sendikalaşma hakkımızın toptan reddedilmesine karşı uygulanacak bir grevdir.

Gün Dayanışma Günüdür.

Grevi başlatmak için işyeri önünde yapacağımız kitlesel basın açıklamasına, emekten yana tüm örgütlerimizi, sendikalarımızı, işçilerimizi bekliyoruz.

Saygılarımızla,

Basın-İş Sendikası

Merkez Yönetim Kurulu

Adres:      E-Kart Elektronik Kart Sistemleri A.Ş. Teknopark, İhsan Dede Cad. No:503 Gebze Organize Sanayii Bölgesi, Kocaeli

Gün/Saat: 16 Haziran 2008, Saat 16.00

"......... 23 Mayıs 2008’de UNI Avrupa Yürütme Kurulu’nun toplantı talebine karşılık UNI Avrupa’ya gönderilen mesaj E-Kart Yönetiminin hale aynı oyunu oynamayı istediğini göstermektedir. Genel Müdürler, 18 ay once yapıcı bir diyalog başladığını belirtmektedir. Hatırladığımıza gore o tarihlerde, Basin-Is üyeleri sendikadan istifa için baskı görmüş, iki üye işten çıkarılmıştı. E-Kart 4 yıl once kuruluşunda kendisine verilen işkolu koduna ve sendikanın çoğunluğuna toplu pazarlık haklarının kullanımını ertelemek için itiraz etmişti. Eğer bunlar, yapıcı davranışlar olarak Kabul ediliyorsa o zaman biz tüm sosyal diyalog kurumunu gözden geçirmeliyiz demektir.

 "Sendikal hak ve özgürlüklerin bölgesel veya işyeri meslesi olduğu tarafımızdan  kesinlikle kabul edilemez. Bu mesele demokrasi meselesidir ve evrenseldir. Eğer Genel Müdürleriniz bu ilkeye katılmıyorsa o zaman sizin ya şirketinizdeki ilkeleri gözden geçirmeniz ve Küresel İlkeler Sözleşmesindeki imzanızı geri çekmeniz ya da  Genel Müdürlerinizin tutum ve davranışlarını değiştirmeleri için onlara talimat vermeniz gerekir.

"UNI ve UNI Avrupa delegasyonu ile görüşmeyi ve müzakere etmeyi reddetmekle Ekart tartışmaya yer bırakmaksızın sendikalara ve temsilcilerine kaba, demokrasi karşıtı, agresif yüzünü göstermiştir.

 "Ekart Genel Müdürlerini en güçlü bir biçimde protesto ediyoruz ve bir kez daha Yönetiminize,ortaklığınız Giesecke&Devrient ile E-Kart’ta müdehale etmeniz için çağrı yapıyoruz. Yatırımlarınızda ve şirket stratejilerinizde sosyal sorumluluğunuz olduğunu hatırlatırız.

"Basın-Is sendikasını ve E-Kart işçisini tümüyle destekliyoruz ve vakit geçirmeden konuyu ILO ve AB kurumlarına götüreceğiz. Planladığımız ileri adımları atıp atmayacağımız sizden gelecek cevaba bağlı olacaktır, positif adım atıp atmayacağınıza, ve Basin-Is ve E-Kart işçilerine tam saygı ile hareket edip etmeyeceğinize bağlı olacaktır."

E-Kart işvereninin toplu sözleşme görüşemlerine yanaşmaması, arabulucu aşamasında da görüşmelere katılmaması sonucunda yasal grev kararımızı 2 Mayıs 2008 tarihinde aldık. Artık söz işçinin. Grev ilanımız, İstanbul Şube Başkanımız Levent Dinçer tarafından 2 Mayıs'ta işyeri girişinde bulunan güvenlik kulübesine asıldı.

26.2.2008 / Giesecke&Devrient'TEN MESAJ: E-Kart'taki iddiaların G&D ile ilgisi yoktur!

E-Kart Yönetiminin, şirkete yüzde 50 ortak olan Alman Giesecke&Devrient Grubu'nun sendikaya, toplu sözleşmeye karşı olduğu, ve toplu sözleşmenin işyerine girmesi  halinde yatırımını Slovak'ya taşıyacağı iddialarıyla, işyerinde sendika ve toplu sözleşme karşıtı tutum ve davranışlara girmesi üzerine G&D Yönetim Kurulu Başkan’ına ve Denetleme Kurulu Başkan Yardımcısı ve işçi temsilcisine gönderdiğimiz mektuba cevap geldi. G&D Yönetim Kurulu Başkanı Dr. K.Ottenberg ve YK Üyesi M. Kuemmerle tarafından Genel Başkanımız Yakup Akkaya’ya gönderilen mektubun türkçe çevirisi şöyle (Mektubun ingilizce aslı için lütfen tıklayın):

Sayın Akkaya,

E-Kart Elektronik Sisteme ilişkin 20 Şubat 2008 tarihli mektubunuzu,  büyük bir ilgiyle okuduk.

 

Doğru olarak belirttiğiniz üzere, Giesecke ve Devrient GmbH Almanya’da bir işveren federasyonunun da üyesidir ve dolayısıyla toplu ücret sözleşme sisteminin aktif bir ortağıdır. İşçi temsilcileri ve sendikalarla aramızda uzun süredir yapıcı ve güvene dayalı işbirliği geleneği vardır. Ve uluslararası alanda da sendikalar ve işçi temsilcileri ile işbirliği içindeyiz.

 

Biz bu nedenle, mektubunuzda atıfta bulunulan kişilerce iddia edilen açıklamalar nedeniyle daha da şaşırdık, ki bunlar hiçbir suretle G&D’nin yaklaşımı/görüşü değildir. Koşulları  ve ilerisini anlamak için, Müşterek Girişim Ortağımızdan ve E-Kart yönetiminden açıklama rica edeceğiz.

 

Saygılarımızla,

Giesecke & Devrient GmbH 

Dr. K. Ottenberg, Yönetim Kurulu Başkanı, CEO

M. Kuemmerle, Yönetim Kurulu Üyesi

27.2.2008: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, E-Kart'ta Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Başlayacağı yer gün ve saati belirleyerek taraflara tebliğ etti. (İlgili Bakanlık yazısı için tıklayın)

E-KART, SENDİKA VE TOPLU SÖZLEŞME KARŞITI...19.2.2008

E-Kart'ta 20 ay süren hukuki mücadelenin ardından Yargıtay, tüm işveren itirazlarının reddedildiğine, işyerinde çoğunluğumuzun bulunduğuna, işyerinin örgütlendiğimiz işkolunda  faaliyet yürüttüğüne ve örgütlenmenin ilk aşamasında işten çıkarılan üyelerimizin sendikal nedenle işten çıkarıldığına ilişkin kararları peşpeşe onadı. Bunun üzerine askıya alınan süreç yeniden başladı ve sendikamız toplu sözleşme yetkisini aldı. Gün çağrıyı yapıp işyerini ziyaret edeceğimiz zamana gelince, E-Kart sendika karşıtı, toplu sözleşme karşıtı kimliğine yeniden büründü.

 Yasa hukuk tanımayan E-KART Yönetimini protesto ediyor, ve Eczacıbaşı ile Giesecke&Devrient'i, E-Kart'ın anti demokratik bu tutumuna müdahaleye çağırıyoruz.

Konuyla ilgili uluslararası alanda ve üst örgütümüz UNI Grafik, UNI Avrupa Grafik ve ver.di aracılığıyla girişimlerimiz devam etmektedir.

E-KART'TA SENDİKA KARŞITI TAVIR, BU KEZ İŞÇİLERE TOPLU SÖZLEŞME HAKKINI KULLANDIRMAMA TAVRINA DÖNÜŞTÜ! 15.2.2008

E-Kart'ta toplu sözleşme yetkimizin alınmasının ardından, E-Kart Genel Müdürleri Enver İrdem ve Tayfun Tonguç'un İstanbul Şubemizi ziyareti, E-Kart'ın toplu sözleşme hakkını kullandırmama stratejisinin bir parçasıymış.  E-Kart sendika karşıtı, toplu sözleşme karşıtı kimliğine yeniden büründü. Sendikamızın toplu sözleşme çağrısını yapmak ve işyerini ziyaret etmek amaçlı tüm girişimleri verilen sözlere rağmen reddedildi.

TOPLU SÖZLEŞME YETKİMİZ GELDİ (05.02.2008)

E-Kart'ta Bakanlık prosedürü nihayet tamamlandı ve toplu sözleşme yetkimizi aldık. Toplu Sözleşme çalışmalarımız başladı. Yetki belgesine ulaşmak için tıklayın...

ECZACIBAŞI CEO'SU ERDAL KARAMERCAN'IN MESAJI:

Son dönem yaşanan gelişmelere ilişkin olarak Genel Başkanımız Yakup Akkaya'nın yazdığı mektuba cevaben, Eczacıbaşı CEO'su Erdal Karamercan,  göndermiş olduğu mesajda şunları vurguladı:

"Eczacıbaşı Topluluğu'nun kurulduğu günden bu yana demokrasiyi, iş ahlakı ilkelerini, temel hak ve özgürlükleri iş yaşamının temel ilkesi olarak benimsediği, sendikal hak ve özgürlüklere her zaman saygı gösterdiği, eminim ki tarafınızca da malumdur."

E-KART İŞÇİSİNE MÜJDE! HUKUKİ SÜREÇ TAMAMLANDI (22 Ocak 2008)

 Yargıtay, E-Kart işyeri ile ilgili süren davalarda sendikamız ve üyelerimiz lehine karar verdi. Sendikamızın işyerinde toplu sözleşme imzalama yetkisi kesinleşti. Toplu sözleşme süreci için bakanlığa başvurumuzu yaptık (Kararlara İlişkin bilgiler aşağıda yer almaktadır).

E-kart işçisine hayırlı olsun!

 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E-Kart işvereninin çoğunluğumuza  itirazını reddeden Kocaeli 3. İş Mahkemesi ile işkolu itirazını reddeden Gebze 1.İş Mahkemesi’nin kararlarını onadı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ayrıca, ilk etapta işten çıkarılan 2 işçimizle ilgili İstanbul 1. İş Mahkemesi'nin sendikal nedenle  işten çıkarıldıklarına ve 12 aylık ücretleri tutarında tazminata hükmettiği kararları da onadı.

 Sendikamız 1 yıldır askıda kalan toplu sözleşme sürecini  yeniden başlatmak ve yetkisini alabilmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurdu.

 Toplu sözleşmeden yararlanmak isteyen tüm E-kart işçilerini sendikamıza bekliyoruz.

SENDİKAMIZA ÜYE OLUN, TOPLU SÖZLEŞMENİZ OLSUN HAKLARINIZ KORUNSUN.

HUKUKİ SÜREÇ, YARGITAY VE MAHKEME KARARLARI İLE BİLİRKİŞİ RAPORLARI

(Kararların onaylanıp onaylanmadığı, Yargıtay'ın resmi web sitesinde, https://vatandas.yargitay.gov.tr/proxyYargitay/ yrgsorgu_jsp/index.htm adresinde, ilgili Daire ve karar numaraları girilerek ayrıca kontrol edilebilir. Tüm Kararlar için Daire Adı: Yagıtay 9. Hukuk Dairesi. Çoğunluk İçin Esas No: 2007/42494, İşkolu için Esas No: 2007/37357, İşe İadeler için Esas No: 2007/22904 ve 2007/22905. Yargıtay Onama Kararlarına, Mahkeme Kararlarına ve Bilirkişi Raporlarına ayrıca aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz).  

İşverenin İşyerindeki Çoğunluğumuza İlişkin İtirazı:

Sendikamızın 17 Ağustos'ta çoğunluk istemiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurusunun ardından, Bakanlık, sendikamızın E-Kart işyerinde toplu sözleşme için gereken çoğunluğa sahip olduğunu tespit etmiş, E-Kart da bu tespite itiraz etmişti.  Kocaeli 3. İş Mahkemesi, işveren itirazını reddeden kararında önemli bir tespiti de yaparak, işverenin işkolu nedeniyle süren davanın bekletici mesele yapılmasına ilişkin talebini yerinde görmemiş ve sendikamızın çoğunluğu olduğuna dair karar vermişti. Yargıtay bu kararı onadı ve toplu sözleşme sürecinin önündeki tüm engelleri ortadan kaldırdı. Bu davaya ilişkin kararlara ve bilirkişi raporuna aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

-- Kocaeli 3. İş Mahkemesinin Sendikamızın Toplu Sözleşme İçin Yeterli Çoğunluğa Sahip Olduğuna İlişkin Kararı...

-- Çoğunluğu'na İlişkin Yargıtay'ın Onama Kararı...

İşverenin İşkoluna İlişkin İtirazı:

E-Kart,  faaliyette bulundukları işkolunun, sendikamızın örgütlendiği basın-yayın işkolunda olmadığı yönünde, Bakanlığın işkolu tespitine itiraz etmişti. Gebze 1. İş Mahkemesi tarafından atanan bilirkişi, tartışmaya yer bırakmayacak şekilde, E-Kart'ta yapılan işin basın-yayın işkoluna girdiğini tespit etmiş, Mahkeme de bu yönde karar vermişti. Yargıtay bu kararı da onadı ve elektronik alışveriş kartlarının, güvenlik kartlarının, çipli/çipsiz kredi kartların, tanıtım kartlarının ve benzeri kartların basımının 10 nolu basın-yayın işkoluna girdiği konusunda son kararı verdi. Bu davaya ilişkin kararlara ve bilirkişi raporuna aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

-- Gebze 1. İş Mahkemesinin E-Kart işyerinin Sendikamızın faaliyet gösterdiği işkolunda olduğuna ilişkin Kararı...

-- İşkoluna İlişkin Yargıtay Onama Kararı...

-- İşkoluna İlişkin Bilirkişi Raporu..

İşten Çıkarılan Arkadaşlarımızın İşe İade Davası:

Sendikamızın 17 Ağustos'ta toplu sözleşme yetkisi için Bakanlığa başvurusunun ardından işten çıkarılan arkadaşlarımızdan ilk iki arkadaşımızın işe iadesiyle ilgili açılan dava da, bilirkişinin de olumlu raporu sonucunda Mahkeme, arkadaşlarımızın sendikal nedenle işten çıkarıldıkları yönünde karar verdi ve işvereni üyelerimizin 4 aylık ücret alacaklarının yanısıra işe iade edilmemeleri halinde 12 aylık ücretleri tutarında da sendikal tazminata mahkum etti.

Yargıtay bu kararları onadı. Dolayısıyla arkadaşlarımızın, sendikalaştığı için işten çıkarılan üyelerimizin işe iade edilmemeleri halinde, E-Kart aşağı yukarı 12 yıllık kıdem tazminatlarına eşdeğer bir tazminat ödemeye mahkum edildi. Bu davaya ilişkin kararlar ve bilirkişi raporuna aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.

-- İşe İade İle İlgili İstanbul 1. İş Mahkemesinin Kararı...

-- İşe İade Yargıtay Onama Kararı...

-- İşe İade Bilirkişi Raporu...

Not: 2007 yılında işten çıkarılan arkadaşlarımızın davaları ise devam etmektedir.

17 EKİM 2007: E-KART’ta Yaşanan Gelişmelerle İlgili Yaptığımız Basın Açıklaması